의료보험수가가 높아서 대학병원교수와 종합병원봉직의들이 너도나도 개원하는 바람에 병원가에서는 의사를 구하지 못해서 아우성이라고 합니다. 많은 의사들도 그렇게 믿고 있더군요. 특히 월급쟁이 의사들은 당국의 보도전술을 그대로 믿고 있는 듯합니다. 이 사안에 대한 논리적 타당성에 대해서 몇가지 지적하고자 합니다. 1.개원숫자를 의약분업 전후로 비교하는데, 졸업생 수의 폭발적 증가에 따른 현상일 수도 있습니다. 숫자만 단순비교할 것이 아니라 비율을 보아야합니다. 2.일부 과의 구인난은 의약분업과 무관합니다. 예를 들어 안과는 특정 술 수요의 증가 때문이며, 피부과는 비보험수요 창출 때문입니다. 3.의약분업 시행전에 장기간 수가인상이 동결되어 있다가(거의 2년 가까이) 수가인상이 되어서 인상에 대한 체감지수가 높을 수도 있으나, 수가가 인력을 치우치게 할 정도로 높다면 인상을 억제하려는 힘이 작용할 것이고 (심지어는 인하 도 했다), 현 인력배출 숫자로 볼 때 수가동결 3년만 해도 사태는 심각해질 것입니다. 개원가의 경기가 좋아서 직장을 나와서 개원한다는 발상은 현명하지 못해 보입니다. 다른 이유라면 몰라도....... 어느 업종에서나 잘나가는 소수는있기 마련입니다. (3년이면 10000 명 늘어납니다.) 4. 의료보험 수가가 높다면, 개원의만 높은 것이 아닙니다. 개원의 수입이 높아서 봉직의가 나간다고 할 것이 아니라, 병원당국이 많이 벌고서도 의사에게 급료를 조금밖에 주지 않으니까 나간다고 해야 바른말입니다. 아니면 다른 이유가있던가........ (어느 쪽일까요? 병원수입이 적어서 급료를 적게준 것인가요?수입은 많은데 적게 준 것인가요?)